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24. März 2024 «Closing the scissor-shaped curve: Commentary, UNIL and CHUV |
Despite advances, women still encounter obstacles in pursuing academic careers and reaching leadership positions. This commentary from our colleagues from Lausanne discusses the "scissor-shaped curve" and examines effective strategies to fix it, including data-driven initiatives that they have implemented at their university. Paper written by Johanna A. Joyce, Slavica Masina, Liliane Michalik, Caroline Pot, Christine Sempoux, and Francesca Amati.
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2. Februar 2024 «Wir brauchen Role Models» Blog Sibyl Schädeli |
«Beatrice Latal ist für mich ein sehr wichtiges Role Model, weil sie echtes Engagement für ihre jüngeren Kolleginnen lebt und nie vergisst, welchen Weg sie selber gegangen ist und welche Hürden sie genommen hat.»
Sibyl Schädeli spricht mit Prof. Dr. med. Beatrice Latal, Co-Leiterin der Abteilung Entwicklungspädiatrie am Kinderspital Zürich und Professorin für Entwicklungspädiatrie an der Universität Zürich. Blog Artikel
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Januar 2024 «Spital diskriminiert Ärztin bei Beförderung» SRF |
Eine Ärztin wehrt sich gegen Diskriminierung und bekommt die Kündigung. Jetzt gibt ihr ein Gericht recht. Mirjam Spreiter via SRF News |
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Januar 2024 «Unser Aktionsplan Chancengleichheit 2022-2026» MeF UZH |
An der MeF UZH wurde ein ausführlicher Aktionsplan verabschiedet, um die Chancengleichheit und Gleichstellung voranzutreiben. |
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Janvier 2024 «CLASH is back!» Newsletter de la Faculté de Médecine UNIGE |
Deux ans après une première campagne, le collectif CLASH Genève lance une deuxième série d’affiches dénonçant les attitudes et le climat sexistes auxquels sont encore et toujours confronté-es les futur-es médecins lors de leurs stages. Eclairage avec les membres du collectif CLASH, étudiant-es à la Faculté de médecine de l’UNIGE. Article
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Dezember 2023 «Viele junge Medizinstudierende denken über Abbruch nach» SRF |
Ein Drittel der Studierenden erwägt einen Berufswechsel – nach den ersten Praxiserfahrungen. Dies zeigt eine Umfrage.
Nico Schwab via SRF News
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14. Dezember 2023 «Was im OP passiert, bleibt im OP» WOZ |
Ein Beitrag (PDF, 216 KB) von Naomi Gregoris (Text) und Florian Bachmann (Foto) zu Missbrauch im Spital und das Engagement der CLASH-Vereine.
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27. Oktober 2023 «Academic sponsorship as a key to more equality in academia» Der Event ist eine Kooperation der beiden P-7 Projekte Divmed und H.I.T
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Keynote: Talking about you! The tool of sponsoring as a key to more equality, by Prof. Heather Hofmeister, Center for Leadership and Behavior in Organizations Faculty of Social Sciences, Goethe University Frankfurt am Main Panel: Sponsoring as key to more equality in academia? Moderation by Prof. Heather Hofmeister |
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Septembre 2023 |
Francesca Amati, professeure associée à la Faculté de biologie et de médecine à l'Université de Lausanne, est devenue la nouvelle vice-directrice académique de l’École de médecine. |
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August 2023 |
Was haben Männer eigentlich mit Gleichstellung zu tun? Sehr viel, denn die Führungskräfte sind spielentscheidend, wenn es um Veränderungen geht. Das Projekt „Leaders for Equality“ der Universität St. Gallen hat eine Umfrage an allen Schweizer Universitäten und ETHs durchgeführt und die männlichen Professoren und Dozenten zu ihrem Gleichstellungsengagement befragt. Die weiblichen Professorinnen und Dozentinnen wurden gefragt, wie sie ihrerseits das Engagement ihrer männlichen Kollegen einschätzen. |
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Juin 2023 L’égalité des chances, un travail de longue haleine News UNIL |
«un travail de longue haleine, un vrai travail d’horloger qui doit composer avec une mécanique fragile : il faut ménager les sensibilités, concilier militantisme et nuances, veiller aux effets pervers…»
Caroline Pot et Francesca Amatil, respectivement présidente et coprésidente de la commission EDI (Equality, Diversity, and Inclusion) à la Faculté de biologie et de médecine (FBM), parlent de leurs objectifs et des défis concernant l'égalité des genres et des chances au sein de la faculté et de la communauté académique dans son ensemble. Article de Nicolas Berlie. |
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Mai 2023 Balanceakt zwischen Traumjob und «normalem Leben» - Topsharing beim Universitätsspital Zürich
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EinBeitrag von Kristin von Lüdinghausen über Martina Broglie Däppen und Simon Müller, die seit 2011 im Bereich Ohren-, Nasen-, Hals- und Gesichtschirurgie des Universitätsspitals Zürich (USZ) in einer Co-Leitungsfunktion in einem 70% und 80% Pensum tätig sind. |
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April 2023 Auswanderung als Lösung Artikel Tagesanzeiger |
Überstunden, Nachtarbeit und Bürokratie erschöpften die Bündnerin Ursina Battaglia. Nun arbeitet sie in Stockholm. Zurück will sie nicht mehr. Was läuft in Schweden besser? Der Artikel von Simone Rau. |
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März 2023 Neue Wegleitung zu Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in Spitälern Publikation FHNW von Julia Frey, Delia Kwakye & Brigitte Liebig |
Die Möglichkeit zur Vereinbarung von beruflichen und privaten Lebensbereichen ist für Ärzte bei der Wahl ihres Arbeitgebers entscheidend. Spitäler und Kliniken sind daher aufgefordert, Bedingungen zu schaffen, die diese Vereinbarkeit ermöglichen. Für Personalverantwortliche und Führungskräfte in Spitälern und Kliniken haben Julia Frey, Delia Kwakye & Brigitte Liebig nun eine Wegleitung zur Verbesserung der Vereinbarkeit für Spitalärztinnen und -ärzte zusammengestellt, mit einem Fokus auf die Ärzteschaft.
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6. Juni 2023 Veranstaltung |
Der Verband der Schweizerischer Assistenz- und Oberärztinnen und -ärzte (vsao) organisiert unter Mitwirkung der Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW), des Schweizerischen Instituts für Weiter- und Fortbildung (SIWF) und der Vereinigung Personalmanager:innen Schweizerischer Gesundheitsinstitute (VPSG) einen Network-Anlass zum Thema "Vereinbarkeit Ärzteberuf und Privatleben". Mehr Informationen |
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April 2023 SRF NEWS |
Spitzenpositionen an grossen Spitälern werden in der Regel öffentlich ausgeschrieben. Doch am Unispital Zürich wurden verschiedene Kaderstellen direkt besetzt. Das sorgt seit Wochen für Irritationen.
Mario Nottaris, 20.04.23 via SRF News
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April 2023Saying ‘no’ in science isn’t enough Article, nature.com |
When women refuse requests to do unrewarded tasks, another female colleague often gets asked instead. Article by Linda Babcock, Brenda Peyser, Lise Vesterlund & Laurie R. Weingart |
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Januar 2023 Building Support to Increase: Representation of Women in Cardiology Paper |
The article uses the example of cardiology to show which fields of action and measures need to be addressed to increase equal opportunities for young professionals in medicine. Article by Anusha Gandhi, Gurleen Kaur, Adriana C. Mares, Gina P. Lundberg and Kamala P. Tamirisaby |
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Januar 2023 Commission Égalité, Diversité, Intégration UNIL FMB: nouvelle présidence News |
La Pre Caroline Pot et la Pre Francesca Amati deviennent respectivement présidente et co-présidente de la Commission Égalité, Diversité et Intégration (EDI) de la Faculté de biologie et de médecine de l'UNIL. Article Commission égalité, diversité et inclusion |
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Dezember 2022 «Wir wollten einen eigenen Trend initiieren» WIR. Die Mitarbeitenden der Inselgruppe |
Seit Sommer 2022 hält ein Kulturwandel Einzug in die Universitätsklinik für Infektiologiedes Inselspitals Bern: Sie plant bei der Assistenzärzteschaft neu mit Arbeitspensen von 80 Prozent. Die Mitarbeitenden-Zeitschrift der Inselgruppe WIR. hat eine Bestandsaufnahme gemacht und nachgefragt, wie es sich mit diesem progressiven Ansatz lebt. Beitrag (PDF, 262 KB) |
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7. Dezember 2022 «La place du genre en médecine» Konferenz |
Die Commission de l'égalité de la Faculté de médecine der Universität Genf organisiert eine Konferenz zu Gender in der Medizin.Mehr Informationen
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Oktober 2022 «Sponsorship in academic medicine in Switzerland: Push and pull» Paper |
Beate Grass und Beatrice Latal untersuchten die aktuellen Mentoring- und Sponsoring-Praktiken in der akademischen Medizin in der deutschsprachigen Schweiz. Insbesondere interessiert die Frage, inwieweit Sponsoring in diesem Kontext etabliert ist. Paper Grass/Latal (2022) (PDF, 2 MB) |
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September 2022 «In einer gelungenen Dienstplanung müssen auch einmal aussergewöhnliche Dinge Platz haben.» Blogbeitrag |
Ein Gespräch mit Dr. med. Susanne Eichenberger zur Dienstplanung im Spital und deren Relevanz für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Blogbeitrag von Julia Frey (FHNW) |
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30. August 2022 Drei neue Klinikdirektorinnen am USZ USZ Medienmitteilung |
Der Spitalrat hat drei neue Klinikdirektorinnen ernannt: Prof. Dr. Nicole Ochsenbein-Kölble (links auf dem Bild) wird Direktorin der Klinik für Geburtshilfe, Prof. Dr. Isabelle Witzel (in der Mitte) wird Direktorin der Klinik für Gynäkologie und Prof. Dr. Silvia Ulrich (rechts auf dem Bild) wird Direktorin der Klinik für Pneumologie. Beitrag |
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20. August 2022 «Geliebt werden zu wollen, ist eines der grössten Karrierehindernisse für Frauen» Interview
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Sibyl Schädeli spricht in einem Interview mit der Sonntagszeitung über die Hürden, mit welchen Ärztinnen auf ihren Karrierewegen konfrontiert werden. Beitrag
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30. Juli 2022 Newsletter FMCH |
Divmed wird im Newsletter der FMCH (Foederatio Medicorum Chirurgicorum Helvetica) vorgestellt. |
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07. Juli 2022 Professorinnen-Apéro der Universität Zürich Artikel
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Der diesjährige Professorinnen-Apéro richtete den Fokus auf die medizinisch-naturwissenschaftlichen Fakultäten. Alles drehte sich um die Frage, wie der Nachwuchs für eine akademische Karriere gewonnen werden kann. Beitrag
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Januar 2022 Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW Blogbeitrag |
Blogbeitrag von Prof. Dr. Brigitte Liebig über die Vereinbarkeit von Ärzteberuf und Privatleben im Spital. Beitrag
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23. November 2021 WEshare1
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17. November 2021 «Die Klinik erhält durch unser Tandem quasi zwei für eins» |
Das Bedürfnis nach zukunftsträchtigen Führungsmodellen im Gesundheitswesen wächst. Kristina Keitel und Isabelle Steiner, Chefärztinnen und Co-Leiterinnen im Notfallzentrum für Kinder und Jugendliche am Inselspital, sprachen im CHESS talk «Geteilte Führung in der Medizin - ein Zukunftsmodell?» über die Chancen der Doppelspitze in der Medizin. Beitrag
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