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Divmed – Diversität beim medizinischen Führungskräftenachwuchs

News und Events zu Diversität in der Medizin

Aktuelle Beiträge

Save the Date!

24. Juni 2024

«Women in Science now  - Strategies to Promote Gender Equality in Academia»

Lecture, UNIL

A Keynote presentation by Lisa P. Munoz (author of the book Women in Science Now) and a round table discussion on the scope of challenges women scientists face, and practical strategies that can be or have been put in place to make science more equitable and inclusive for all.

This is a hybrid event with the possibilty to participate online. Register here!

Women in Science

13. Mai 2024

«Die Chefärztinnen organisieren sich»

Medical Women Switzerland @ LinkedIn

Letzte Woche wurde die Schweizer Chefärztinnen Vereinigung (Cmws) als eine Sektion der medical women switzerland geschaffen, die eine neue politische Stimme für Ärztinnen und Ärzte schaffen will.

Cmws

Avril 2024

«Stéphanie Hugues, nouvelle vice-doyenne de la Faculté de médecine»

Newsletter de la Faculté de Médecine UNIGE

Stéphanie Hugues a été nommée vice-doyenne chargée des carrières, de l'égalité, de la diversité, de l'inclusion et des plateformes à partir du 1er avril, remplaçant ainsi Martine Collart, qui a été nommée vice-rectrice de l'UNIGE. Lors d'une interview, elle a évoqué parmi ses priorités une meilleure valorisation du corps intermédiaire, en particulier de ceux en situation précaire. Interview

Hugues
 

 

24. März 2024

«Closing the scissor-shaped curve:
Strategies to promote gender equality in academia»

Commentary, UNIL and CHUV

Despite advances, women still encounter obstacles in pursuing academic careers and reaching leadership positions. This commentary from our colleagues from Lausanne discusses the "scissor-shaped curve" and examines effective strategies to fix it, including data-driven initiatives that they have implemented at their university.

Paper  written by Johanna A. Joyce, Slavica Masina, Liliane Michalik, Caroline Pot, Christine Sempoux, and Francesca Amati. 

Figure 1. The scissor-shaped curves in STEM
Figure 1. The scissor-shaped curves in STEM, in: Closing the scissor-shaped curve, 2024.

2. Februar 2024

«Wir brauchen Role Models»

Blog Sibyl Schädeli

«Beatrice Latal ist für mich ein sehr wichtiges Role Model, weil sie echtes Engagement für ihre jüngeren Kolleginnen lebt und nie vergisst, welchen Weg sie selber gegangen ist und welche Hürden sie genommen hat.»

 

Sibyl Schädeli spricht mit Prof. Dr. med. Beatrice Latal, Co-Leiterin der Abteilung Entwicklungspädiatrie am Kinderspital Zürich und Professorin für Entwicklungspädiatrie an der Universität Zürich. Blog Artikel

 

Januar 2024

«Spital diskriminiert Ärztin bei Beförderung»

SRF

Eine Ärztin wehrt sich gegen Diskriminierung und bekommt die Kündigung. Jetzt gibt ihr ein Gericht recht. Mirjam Spreiter via SRF News

Januar 2024

«Unser Aktionsplan Chancengleichheit 2022-2026»

MeF UZH

An der MeF UZH wurde ein ausführlicher Aktionsplan verabschiedet, um die Chancengleichheit und Gleichstellung voranzutreiben.

https://www.med.uzh.ch/de/Nachwuchsfoerderung/strategie.html
Strategie Nachwuchsförderung und Chancengleichheit MeF UZH

Janvier 2024

«CLASH is back!»

Newsletter de la Faculté de Médecine UNIGE

Deux ans après une première campagne, le collectif CLASH Genève lance une deuxième série d’affiches dénonçant les attitudes et le climat sexistes auxquels sont encore et toujours confronté-es les futur-es médecins lors de leurs stages. Eclairage avec les membres du collectif CLASH, étudiant-es à la Faculté de médecine de l’UNIGE. Article

clash
Illustration: Emma Serafin (instagram : @emse_bd)
 
 
 
 

Beiträge 2023

Dezember 2023

«Viele junge Medizinstudierende denken über Abbruch nach»

SRF

Ein Drittel der Studierenden erwägt einen Berufswechsel – nach den ersten Praxiserfahrungen. Dies zeigt eine Umfrage.
Nico Schwab via SRF News

14. Dezember 2023

«Was im OP passiert, bleibt im OP»

WOZ

Ein Beitrag (PDF, 216 KB) von Naomi Gregoris (Text) und Florian Bachmann (Foto) zu Missbrauch im Spital und das Engagement der CLASH-Vereine.

clash

 

27. Oktober 2023

«Academic sponsorship as a key to more equality in academia»

Der Event ist eine Kooperation der beiden P-7 Projekte Divmed und H.I.T

 


 

Keynote:

Talking about you! The tool of sponsoring as a key to more equality, by Prof. Heather Hofmeister, Center for Leadership and Behavior in Organizations Faculty of Social Sciences, Goethe University Frankfurt am Main

Panel:

Sponsoring as key to more equality in academia? Moderation by Prof. Heather Hofmeister

Flyer (PDF, 346 KB)

flyer

Septembre 2023
«Il faut sortir de l’engrenage du par cœur»
News UNIL

Francesca Amati, professeure associée à la Faculté de biologie et de médecine à l'Université de Lausanne, est devenue la nouvelle vice-directrice académique de l’École de médecine.

Interview

August 2023
Ergebnisse der Umfrage zum Gleichstellungsengagement männlicher Professoren und Dozenten an Schweizer Universitäten
Universität St. Gallen

Was haben Männer eigentlich mit Gleichstellung zu tun? Sehr viel, denn die Führungskräfte sind spielentscheidend, wenn es um Veränderungen geht. Das Projekt „Leaders for Equality“ der Universität St. Gallen hat eine Umfrage an allen Schweizer Universitäten und ETHs durchgeführt und die männlichen Professoren und Dozenten zu ihrem Gleichstellungsengagement befragt. Die weiblichen Professorinnen und Dozentinnen wurden gefragt, wie sie ihrerseits das Engagement ihrer männlichen Kollegen einschätzen.

Survey Summary (EN)

Auswertung Umfrage (DE)

Juin 2023

L’égalité des chances, un travail de longue haleine

News UNIL

«un travail de longue haleine, un vrai travail d’horloger qui doit composer avec une mécanique fragile : il faut ménager les sensibilités, concilier militantisme et nuances, veiller aux effets pervers…»

 

Caroline Pot et Francesca Amatil, respectivement présidente et coprésidente de la commission EDI (Equality, Diversity, and Inclusion) à la Faculté de biologie et de médecine (FBM), parlent de leurs objectifs et des défis concernant l'égalité des genres et des chances au sein de la faculté et de la communauté académique dans son ensemble. Article de Nicolas Berlie.

Mai 2023

Balanceakt zwischen Traumjob und «normalem Leben» - Topsharing beim Universitätsspital Zürich


Beitrag auf WEshare1

EinBeitrag von Kristin von Lüdinghausen über Martina Broglie Däppen und Simon Müller, die seit 2011 im Bereich Ohren-, Nasen-, Hals- und Gesichtschirurgie des Universitätsspitals Zürich (USZ) in einer Co-Leitungsfunktion in einem 70% und 80% Pensum tätig sind.

topsharing usz

April 2023

Auswanderung als Lösung

Artikel Tagesanzeiger

Überstunden, Nachtarbeit und Bürokratie erschöpften die Bündnerin Ursina Battaglia. Nun arbeitet sie in Stockholm. Zurück will sie nicht mehr. Was läuft in Schweden besser? Der Artikel von Simone Rau.

März 2023

Neue Wegleitung zu Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in Spitälern

Publikation FHNW von Julia Frey, Delia Kwakye & Brigitte Liebig

Die Möglichkeit zur Vereinbarung von beruflichen und privaten Lebensbereichen ist für Ärzte bei der Wahl ihres Arbeitgebers entscheidend. Spitäler und Kliniken sind daher aufgefordert, Bedingungen zu schaffen, die diese Vereinbarkeit ermöglichen. Für Personalverantwortliche und Führungskräfte in Spitälern und Kliniken haben Julia Frey, Delia Kwakye & Brigitte Liebig nun eine Wegleitung zur Verbesserung der Vereinbarkeit für Spitalärztinnen und -ärzte zusammengestellt, mit einem Fokus auf die Ärzteschaft.

Wegleitung_FHWH

 

6. Juni 2023
«Vereinbarkeit JA! Aber wie? Wir helfen!»

Veranstaltung

Der Verband der Schweizerischer Assistenz- und Oberärztinnen und -ärzte (vsao) organisiert unter Mitwirkung der Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW), des Schweizerischen Instituts für Weiter- und Fortbildung (SIWF) und der Vereinigung Personalmanager:innen Schweizerischer Gesundheitsinstitute (VPSG) einen Network-Anlass zum Thema "Vereinbarkeit Ärzteberuf und Privatleben". Mehr Informationen

Vereinbarkeit Ärzteberuf

April 2023
Direktberufungen am Unispital sorgen für rote Köpfe

SRF NEWS

Spitzenpositionen an grossen Spitälern werden in der Regel öffentlich ausgeschrieben. Doch am Unispital Zürich wurden verschiedene Kaderstellen direkt besetzt. Das sorgt seit Wochen für Irritationen.
Mario Nottaris, 20.04.23 via SRF News
 

April 2023Saying ‘no’ in science isn’t enough

Article, nature.com

When women refuse requests to do unrewarded tasks, another female colleague often gets asked instead.

Article by Linda Babcock, Brenda Peyser, Lise Vesterlund & Laurie R. Weingart

Januar 2023

Building Support to Increase: Representation of Women in Cardiology

Paper

The article uses the example of cardiology to show which fields of action and measures need to be addressed to increase equal opportunities for young professionals in medicine. Article by Anusha Gandhi, Gurleen Kaur, Adriana C. Mares, Gina P. Lundberg and Kamala P. Tamirisaby

Januar 2023

Commission Égalité, Diversité, Intégration UNIL FMB: nouvelle présidence

News

La Pre Caroline Pot et la Pre Francesca Amati deviennent respectivement présidente et co-présidente de la Commission Égalité, Diversité et Intégration (EDI) de la Faculté de biologie et de médecine de l'UNIL. Article Commission égalité, diversité et inclusion

Pot Am

 

 
 

Beiträge 2021-2022

Dezember 2022

«Wir wollten einen eigenen Trend initiieren»

WIR. Die Mitarbeitenden der Inselgruppe

Seit Sommer 2022 hält ein Kulturwandel Einzug in die Universitätsklinik für Infektiologiedes Inselspitals Bern: Sie plant bei der Assistenzärzteschaft neu mit Arbeitspensen von 80 Prozent. Die Mitarbeitenden-Zeitschrift der Inselgruppe WIR.  hat eine Bestandsaufnahme gemacht und nachgefragt, wie es sich mit diesem progressiven Ansatz lebt. Beitrag (PDF, 262 KB)

WIR

7. Dezember 2022

«La place du genre en médecine»

Konferenz

Die Commission de l'égalité de la Faculté de médecine der Universität Genf organisiert eine Konferenz zu Gender in der Medizin.Mehr Informationen
Foto Konferenz UNIGE

Oktober 2022

«Sponsorship in academic medicine in Switzerland: Push and pull»

Paper

Beate Grass und Beatrice Latal untersuchten die aktuellen Mentoring- und Sponsoring-Praktiken in der akademischen Medizin in der deutschsprachigen Schweiz. Insbesondere interessiert die Frage, inwieweit Sponsoring in diesem Kontext etabliert ist. Paper Grass/Latal (2022) (PDF, 2 MB)

September 2022

«In einer gelungenen Dienstplanung müssen auch einmal aussergewöhnliche Dinge Platz haben.»

Blogbeitrag

Ein Gespräch mit Dr. med. Susanne Eichenberger zur Dienstplanung im Spital und deren Relevanz für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Blogbeitrag von Julia Frey (FHNW)

30. August 2022

Drei neue Klinikdirektorinnen am USZ

USZ Medienmitteilung

Der Spitalrat hat drei neue Klinikdirektorinnen ernannt: Prof. Dr. Nicole Ochsenbein-Kölble (links auf dem Bild) wird Direktorin der Klinik für Geburtshilfe, Prof. Dr. Isabelle Witzel (in der Mitte) wird Direktorin der Klinik für Gynäkologie und Prof. Dr. Silvia Ulrich (rechts auf dem Bild) wird Direktorin der Klinik für Pneumologie. Beitrag

klinikdirektorinnen usz

20. August 2022

«Geliebt werden zu wollen, ist eines der grössten Karrierehindernisse für Frauen»

Interview